Avocat pour piège à professionnels des Ordres professionnels

On pense rarement à un avocat en terme de prévention du risque de poursuites ou de sanctions. On attend généralement que ça aille mal, après avoir reçu un coup de téléphone ou un avis écrit avec l'annonce d'une inspection du CIP (comité d'inspection professionnelle), d'une enquête du syndic ou d'une poursuite d'un client, pour contacter un avocat. On néglige également d'avoir dans son carnet de contact un avocat qu'on connaît déjà et qui connaît déjà bien notre pratique, dans la perspective de se défendre. De plus, les professionnels qui n'ont jamais expérimenté de poursuites et qui ne connaissent pas déjà un avocat en droit disciplinaire, négligent de prendre leurs temps pour chercher et choisir l'avocat qui va les défendre. Dans l'univers juridique du droit disciplinaire des Ordres professionnels autant de négligences peuvent coûter cher. Il en va quand même de votre privilège de pratique professionnelle.

C'est pour cette raison que l'UPQ, travaille à deux niveaux pour aider les professionnels à être mieux protégés en droit disciplinaire, ceci:

• Avant qu'une poursuite ne subvienne (plus en amont), pour prévenir et réduire le risque face à leurs clients ou à leurs Ordres professionnels. Ceci par des conseils et un audit de la façon de travailler du professionnel;
• Au moment de recevoir la poursuite en aidant le professionnel à sélectionner l'avocat qui correspond le mieux à ses besoins. Si ce n'est déjà fait;
• Pendant la poursuite, comme conseiller externe au professionnel et à son avocat pour chercher des informations, fournir des contre-expertises par d'autres experts qui pourront aider le professionnel à se défendre ou encore agir comme médiateur avec l'Ordre.

Il est conseillé de faire votre Contacter un avocat Comme professionnel, si vous expérimentez pour la première fois une enquête du syndic de votre Ordre professionnel (à la suite d'une plainte du public), ou encore, une inspection de contrôle du CIP (le comité d'inspection professionnelle), alors il est très possible que vous ayez besoin d'un avocat spécialisé en droit disciplinaire. Maintenant, lequel choisir c'est une autre affaire. Les avocats ne sont pas tous les mêmes. Certains possèdent certaines qualités, forces et mêmes défauts et surtout des honoraires différents. Avant d'appeler n'importe quel avocat au hasard, il est recommandé de communiquer avec nous. Premièrement, parce que nous connaissons plusieurs professionnels qui ont expérimenté des situations avec leurs Ordres et qui ont fait affaire avec différents avocats. Certains ont été satisfaits et d'autres se sont retrouvés non seulement à payer de gros honoraires d'avocat, mais en plus, avec des sanctions, des limitations de pratiques, des amendes et même avec des radiations. L'UPQ Union des professionnels du Québec vous assiste pour vous aider à mieux choisir l'avocat qui vous convient.

Il ne faut pas minimiser la menace potentielle que peut représenter votre Ordre professionnel sur votre carrière et votre futur. Ne jouez pas avec le feu, et surtout, n'allez pas essayer de choisir un avocat seulement sur la base de ses honoraires professionnels. Fiez-vous plutôt à l'expérience et aux recommandations d'autres professionnels qui ont passé par là. Ce ne sont pas toujours les avocats les plus chers qui sont les meilleurs. Cela dépend de plusieurs facteurs, dont le style de l'avocat, ses forces et son caractère qui doivent être en harmonie avec les vôtres, car vous formerez une équipe pour défendre vos intérêts. Sans vouloir semer la peur, voyez quel impact peut avoir un Ordre professionnel sur un professionnel: La situation.

On pense que les Ordres professionnels sont là pour aider et soutenir les professionnels. Détrompez-vous, avec la culture actuelle chez les Ordres, c'est totalement le contraire qui se produit et c'est de là que la détresse provient. Les grands pouvoirs des Ordres et l'absence de ressources gratuites de contre-pouvoirs pour aider les professionnels les rendent excessivement vulnérables à perdre leur droit de pratique ou à recevoir des sanctions de leurs Ordres. Donc, si vous-même vous devenez vulnérable, toute votre famille et votre entreprise deviendra vulnérable. MAIS, bonne nouvelle, il y a des précautions à prendre pour diminuer le risque.

Comment choisir un avocat en droit disciplinaire?:
Voici quelques critères à avoir à l'esprit avant de choisir un avocat en droit disciplinaire:

• Connaissez-vous un professionnel qui le recommande et qui vous a raconté sa propre expérience avec cet avocat?;
• Quelles sont vos premières impressions lors du premier contact? Est-il à votre écoute, autoritaire, semble-t-il comprendre votre situation, essaie-t-il d'imposer sa stratégie sans vous demander votre opinion?;
• Quelles sont ses honoraires?;
• Quelles sont ses qualités: plaideur, médiateur, expert en articles de loi, combattant,... ?;
• Prend-t-il le temps de vous expliquer le droit disciplinaire et les possibles dénouements avant de vous demander de gros honoraires?;
• Est-il disponible ou devez-vous l'appeler souvent et attendre longtemps à chaque fois que vous lui laissez un message? Est-il organisé et respectueux envers vous qui vivez un stress important?;
• Est-il simple, compétent et accessible?;
• Fait-il preuve d'empathie, de compassion, de compréhension et d'altruisme... ou est-il prétentieux avec un gros égo?;
• Prend-t-il beaucoup de mandats qu'il fait à moitié (à bas prix), ou s'il prend peu de clients (plus cher) en accordant plus de temps à chacun?

Vous réalisez probablement que vous ne pouvez pas répondre à la majorité de ses questions, à moins d'avoir déjà rencontré et payé un avocat en droit disciplinaire pour le connaître au moins un peu. C'est pour cela qu'il est préférable de nous contacter pour premièrement écouter votre histoire (d'une façon confidentielle), et pour vous raconter des histoires similaires à la vôtre et leurs dénouements avec d'autres professionnels (sans bien sûr mentionner leurs noms). Quand on accueille quelqu'un (un professionnel) on chemine avec lui. On lui offre des pistes de réflexion, on lui suggère un certain éclairage de la situation, en lui offrant une série d'outils et par la suite lorsqu'il a reçu toutes les informations, c'est à lui de prendre ses décisions. C'est comme cela qu'on veut vous aider.

Voici une liste d'avocats en droit disciplinaire. Si vous comme professionnel (ingénieur, médecin, psychologue, vétérinaire, thérapeute, ou autre...) ou vos collègues professionnels pensez avoir besoin d'un avocat en droit disciplinaire, n'hésitez pas à nous contacter pour en parler car vous n'êtes plus seul. La première rencontre téléphonique est gratuite. Nous sommes là, pour:

• Vous écouter dans votre détresse et faire le point;
• Vous expliquer l'univers et la culture des Ordres professionnels au Québec;
• Parler des qualités à rechercher chez un avocat en droit professionnel;
• Vous mettre en contact avec un autre professionnel qui a vécu une expérience comme la vôtre et bénéficier de son expérience;
• Prévenir d'éventuelles poursuites en vous aidant comme travailleur autonome professionnel ou dirigeant d'une PME, à réviser vos dossiers, plans, rapports si vous êtes seul dans votre entreprise (double vérification avant de les soumettre à vos clients) pour réduire le risque d'erreurs, analyser votre façon de travailler (offres de services, contrats, factures, rapports...), trouver des partenaires professionnels pour vous aider, etc.;
• Vous offrir la possibilité de vous regrouper ou de témoigner de votre expérience.

Il est temps de briser le silence et de s'entraider.
Pour un temps limité l'UPQ l'Union des professionnels du Québec offre une consultation gratuite de 30 minutes.

N'hésitez pas à nous contacter.

UPQ – L’Union des professionnels du Québec
www.upq.legal
Tél.: (514) 622-9940

Conseils et assistances d'urgence pour les professionnels du Québec, 7 jours/7.

Nous sommes là pour aider les professionnels au Québec.